mislo

Ekonomsko-poslovna fakulteta · Univerza v Mariboru

Management kadrov

Za Management kadrov še ni zapiskov.

Imaš svoje zapiske? Objavi jih: ceno določiš ti, z naročnino ti ostane cela, DDV se doda kupcu.

Objavi zapiske

Čakaš na zapiske? Prijavi se in povej. Ko jih kdo objavi, dobiš sporočilo.

Želim zapiske

Kaj lahko narediš že danes

Naloži svoje gradivo za Management kadrov: Mai ga prebere in ti iz njega naredi kartice, kviz in razlago, ko ti kaj ni jasno. Če zapiske kasneje objaviš, jih prodajaš tukaj.

Naloži svoje gradivo

Učni načrt

Podatki so iz učnega načrta, ki ga objavlja Ekonomsko-poslovna fakulteta. Prebrano 7. 9. 2026. Poglej izvirnik

5 kreditnih točk

Obveznosti v urah

  • Predavanja30 ur
  • Vaje30 ur
  • Samostojno delo90 ur

Vsebina

  1. Opredelitev managementa človeških virov
  2. Management človeških virov in konkurenčna prednost podjetja
  3. Organizacijski vidiki managementa človeških virov
  4. Management človeških virov in konkurenčna prednost podjetja
  5. Teorije osebnosti človeka
  6. Principi in pomen učenja v organizaciji
  7. Teoretični vidiki motivacije
  8. Motivacija v delovnem okolju
  9. Načrtovanje človeških virov v organizaciji
  10. Kadrovanje
  11. Selekcija ali izbira
  12. Razvoj zaposlenih
  13. Usposabljanje zaposlenih
  14. Analiza, oblikovanje in vrednotenje dela
  15. Upravljanje uspešnosti zaposlenih
  16. Oblikovanje sistema za nagrajevanje zaposlenih
  17. Ocenjevanje dela in rezultatov
  18. Delovna razmerja in kolektivna pogajanja
  19. Novosti: ravnanje s starejšimi, medgeneracijsko sodelovanje, trajnostni management človeških virov, zeleni
  20. management človeških virov, digitalni management človeških virov,…

Ocenjevanje

Pisni izpit 60 %, Študija primera 30 %, seminarska naloga 10 %

Literatura

  • Zolak Poljašević, B., Šarotar Žižek, S. (2024). Sodoben management človeških virov; Temeljne funkcije. Ljubljana: Gospodarski vestnik
  • Noe, Hollenbeck, Gerhart, Wright (2019) Human Resource Management, Mc Graw Hill. (Part 2,3,4)
  • Armstrong, M. in Taylor S. (2014). Armstrong's handbook of human resource management practice, 13th edition. London: Kogan page.

Kako deluje

  1. Zapiske kupiš enkrat in ostanejo tvoji.
  2. V aplikaciji iz njih dobiš kartice, kvize in Mai, ki pozna gradivo.
  3. Ceno določi avtor. Prodajalec je Mislo AI, račun dobiš od nas.